近年来，桂林市人民检察院以“精准赋能、梯队储备”为目标，成立青年工作站，一体推进政治素养提升、业务能力锻造、思想动态管理“三大工程”，全方位助力青年干警成长成才，为检察工作高质量发展注入强劲动能。2025年，该院团支部荣获“广西五四红旗团支部”称号。

青年干警是检察事业发展的源头活水。桂林市检察院通过招录、遴选、选调等方式，引进优秀青年干警30余名，充实队伍力量。同时，依托“三会一课”、主题团日、党员大讲堂、读书分享会、红色教育等活动，引导青年干警学理论、强业务，35名先锋模范党员青年干警先后分享党建促业务经验，16名青年干警主动担任活动主持人。充分运用“学习强国”等线上平台强化自主学习，选任8名青年干警担任党支部委员，切实铸牢党性根基，系好从检“政治扣子”。

“每一个竞赛环节都是练兵舞台，督促我们快速成长。”在2025年全市检察机关刑事检察业务岗位练兵暨公诉人竞赛活动中，获检察官助理组第五名的小潘深有感触。从检5年的他，在老检察官带领下协助办理多起重大复杂案件，多次立功嘉奖，参与办理的李某某故意杀人案获评全国重罪检察优秀庭审“优秀”案件。他经历层层考核，成功遴选到基层院入额，成为桂林“90后”青年干警成长的缩影。

为助推青年干警综合素能提升，桂林市检察院搭建多元成长平台。建立中层领导、资深检察官与青年干警“1+2”师徒结对机制，由员额检察官带队参与信访接访、案件研讨、普法创作等实战任务，实现“以老带新、以强带弱”。推行轮岗锻炼制度，安排新入职干警到政治部、12309检察服务中心轮岗，选派青年干警参与乡村振兴、巡视巡察等专项工作；举办检察信息、论文写作等培训班，选派干警参加上级业务培训，着力培养业务骨干。

通过系列举措，青年干警成长成效显著。7名青年干警获任高阶检察官助理，可辅助检察官出庭举证质证、补充发表意见；2名青年高阶检察官助理遴选至基层院入额，1名检察官助理在市院入额。近两年来，全市检察机关青年干警协助办理的70余起案件获评全国、全区典型案例，7人入选全区人才库，2人获评全区优秀公诉人，1人获评全区十佳刑检助理，2人获评全区业务标兵能手，10人入选未检八桂宣讲团。

桂林市检察院同样关注青年干警身心健康，通过定期分析思想动态、落实谈心谈话制度（入职、调岗、晋升必谈），筑牢思想防线；组织文艺汇演、运动会、座谈会等活动，激发队伍活力。将73名优秀年轻干警纳入人才库，定期更新完善成长档案，精准画像培养。目前已有13名青年干警获提拔任用，10人晋升职级，有效激发了青年干警干事创业的内在动力。